Gezamenlijke rechtspositieregeling / RPR

De rechtspositieregeling bepaalt hoe de rechten en plichten van het personeel juridisch zijn vastgelegd.

 Tot 31 mei 2024 waren er drie versies van de rechtspositieregeling:

• de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel
• de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW in concurrentie met de privé: personeel Woonzorgcentrum, centrum voor dagverzorging, dienst Gezins- en Aanvullende Thuiszorg, Centrum voor ambulante revalidatie (art. 104§6)
• de rechtspositieregeling voor het overige personeel van het OCMW (art. 104 §1 & §2)

Sinds 1 juni 2024 werd naar aanleiding van het nieuw rechtspositiebesluit één gezamenlijke rechtspositieregeling opgesteld.

De voornaamste wijzigingen die werden opgenomen in de nieuwe gezamenlijke RPR (raadzitting 27/05/2024) vatten we hieronder kort samen:

• De selectieprocedures werden vereenvoudigd waardoor deze nog sneller kunnen worden voltooid
• Opname van de IFIC-schalen en functieclassificatie
• Nieuwe personeelsleden kunnen bij relevante beroepservaring deze omzetten in geldelijke en schaalanciënniteit, dit om personeel te kunnen aantrekken, gelet op de schaarste op de arbeidsmarkt
• Bij de bevorderingsschalen kan men na 4 jaar naar de volgende weddeschaal doorstromen in plaats van na 9 jaar
• De 20 dagen onbetaald verlof als gunst kan je voortaan altijd aanvragen en zullen bij iedereen in de teller komen te staan
• Nieuwe vorm van onbetaald verlof: 10 dagen verlof om dwingende redenen en 5 dagen zorgverlof (medisch attest vereist)
• Extra mogelijkheid tot opnemen van een functieverzwaring met een bijhorende toelage van 10%
• Hersteltraject bij slecht functioneren werd vereenvoudigd en ingekort
• Voor statutairen: mogelijkheid om deeltijds te hervatten na ziekte werd uitgebreid doch beperkt tot max 1 jaar, eventueel 2 jaar. ook voor contractuelen geldt deze termijn. Dit werd ook opgenomen in het re-integratiebeleid.

In de raadzitting van 15 september 2025 werd de rechtspositieregeling aangepast. De voornaamste wijzigingen waren de volgende:

- de mogelijkheid voor pleegouders om vanaf 1 juli 2025 ouderschapsverlof te nemen in geval van langdurige pleegzorg. (art. 177)

- het toekennen van omstandigheidsverlof met het recht op 2 werkdagen in geval van zwangerschapsverlies (tot 180 kalenderdagen) . (art. 205)

- personeelsleden van de VIA6-diensten hebben recht op 3 weken aaneensluitend verlof. (art. 144)

- de uitwerking en implementatie van een cafetariaplan voor het personeel (art. 76 en 77), waarbij men streeft naar: een flexibilisatie van de verloning van het personeel: omzet van de eindejaarstoelage en/of attractiviteitspremie naar een theoretisch budget waarmee maatschappelijk relevante voordelen kunnen geleased (fiets), gekocht (multimediamateriaal) of terugbetaald (allerhande vormen van gezondheidszorgverzekeringen) worden evenwel met de garantie van een zo optimaal mogelijke budgetneutraliteit.

- de maandelijkse bijdrage van het bestuur van 10 euro bij de fietsleasing gedurende de looptijd van 3 jaar wordt niet meer toegekend voor nieuwe contracten die opstarten in 2026 (zie bijlage V van de RPR).