Gezamenlijke rechtspositieregeling / RPR

De rechtspositieregeling bepaalt hoe de rechten en plichten van het personeel juridisch zijn vastgelegd.

 Tot 31 mei 2024 waren er drie versies van de rechtspositieregeling:

• de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel
• de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW in concurrentie met de privé: personeel Woonzorgcentrum, centrum voor dagverzorging, dienst Gezins- en Aanvullende Thuiszorg, Centrum voor ambulante revalidatie (art. 104§6)
• de rechtspositieregeling voor het overige personeel van het OCMW (art. 104 §1 & §2)

Sinds 1 juni 2024 werd naar aanleiding van het nieuw rechtspositiebesluit één gezamenlijke rechtspositieregeling opgesteld.

Voornaamste wijzigingen bij opstelling nieuwe gezamenlijke RPR (raadzitting 27/05/2024)

• De selectieprocedures werden vereenvoudigd waardoor deze nog sneller kunnen worden voltooid
• Opname van de IFIC-schalen en functieclassificatie
• Nieuwe personeelsleden kunnen bij relevante beroepservaring deze omzetten in geldelijke en schaalanciënniteit, dit om personeel te kunnen aantrekken, gelet op de schaarste op de arbeidsmarkt
• Bij de bevorderingsschalen kan men na 4 jaar naar de volgende weddeschaal doorstromen in plaats van na 9 jaar
• De 20 dagen onbetaald verlof als gunst kan je voortaan altijd aanvragen en zullen bij iedereen in de teller komen te staan
• Nieuwe vorm van onbetaald verlof: 10 dagen verlof om dwingende redenen en 5 dagen zorgverlof (medisch attest vereist)
• Extra mogelijkheid tot opnemen van een functieverzwaring met een bijhorende toelage van 10%
• Hersteltraject bij slecht functioneren werd vereenvoudigd en ingekort
• Voor statutairen: mogelijkheid om deeltijds te hervatten na ziekte werd uitgebreid doch beperkt tot max 1 jaar, eventueel 2 jaar. ook voor contractuelen geldt deze termijn. Dit werd ook opgenomen in het re-integratiebeleid.

Voornaamste wijzigingen bij aanpassing gezamenlijke RPR (raadzitting 15/09/2025)

• De mogelijkheid voor pleegouders om vanaf 1 juli 2025 ouderschapsverlof te nemen in geval van langdurige pleegzorg. (art. 177)
• Het toekennen van omstandigheidsverlof met het recht op 2 werkdagen in geval van zwangerschapsverlies (tot 180 kalenderdagen) . (art. 205)
• Personeelsleden van de VIA6-diensten hebben recht op 3 weken aaneensluitend verlof. (art. 144)
• De uitwerking en implementatie van een cafetariaplan voor het personeel (art. 76 en 77), waarbij men streeft naar: een flexibilisatie van de verloning van het personeel: omzet van de eindejaarstoelage en/of attractiviteitspremie naar een theoretisch budget waarmee maatschappelijk relevante voordelen kunnen geleased (fiets), gekocht (multimediamateriaal) of terugbetaald (allerhande vormen van gezondheidszorgverzekeringen) worden evenwel met de garantie van een zo optimaal mogelijke budgetneutraliteit.
• De maandelijkse bijdrage van het bestuur van 10 euro bij de fietsleasing gedurende de looptijd van 3 jaar wordt niet meer toegekend voor nieuwe contracten die opstarten in 2026 (zie bijlage V van de RPR).

Voornaamste wijzigingen bij aanpassing gezamenlijke RPR (raadzitting 18/05/2026)

1. Door vernietiging ontslagdecreet:

• Opnieuw invoering van een proeftijd voor statutairen waardoor we een nieuw deel hebben gemaakt rond een inwerkperiode (=proeftijd voor statutairen) maar dat ook van toepassing is op de contractuelen. 
• Aanpassing van de verkorte evaluatiecyclus. Deze zal bestaan uit een planningsgesprek, een tussentijds evaluatiegesprek (die bij slecht functioneren al tot ontslag kan leiden) en een eindevaluatie.
• Schrappen van de huidige afdelingen I tot en met V in het Hoofdstuk V 'Uitstroom' en vervangen door nieuwe bepalingen in de afdelingen 'verlies van hoedanigheid van een statutair personeelslid' en de 'definitieve ambtsneerlegging van het statutaire personeelslid' (deze bepalingen waren in de vroegere RPR opgenomen toen het ontslagdecreet nog niet was uitgevaardigd)

2. Aanpassingen naar aanleiding van overgang privé naar publiek vakantiestelsel voor contractuelen

Vanaf 1 januari 2027 gaan de contractuelen over naar het publiek vakantiestelsel conform de statutairen. Dit betekent dat zij voor het lopende jaar direct de volle pot van 35 verlofdagen krijgen toegekend. Voorheen kregen ze enkel 15 bijkomende verlofdagen en werden de 20 wettelijke verlofdagen toegekend op basis van de prestaties van het afgelopen jaar.

De 20 dagen die de contractuelen opbouwden in 2026 zullen niet worden uitbetaald, maar kunnen gespreid over 4 jaar worden opgenomen, waarbij ze elk jaar minimum 5 dagen dienen te nemen.

De rangorde van opname zal als volgt gaan:

• Verlof vorig jaar
• Wettelijk verlof opgebouwd in 2026 contractuelen (1/4 van 20 verlofdagen)
• Wettelijk verlof
• Bijkomend verlof

Wie een tijdje 4/5 wenst te werken, kan deze verlofdagen in 1 jaar opnemen, maar uiteraard mits toestemming van het diensthoofd. In dat geval dienen ze dit voor te leggen aan de personeelsdienst die zal instaan voor de administratieve afhandeling.

Door deze aanpassing, zal het vakantiegeld van de statutairen wat hoger zijn vanaf 2027, vermits ze ook een bovenwettelijk vakantiegeld zullen ontvangen en dit voor toelagen voor onregelmatige prestaties (zaterdag-, zondag-, nachtprestaties, feestdagen), toelage voor onregelmatige prestaties voor het verplegend en verzorgend personeel, verstoringstoelage, gevarentoelage, permanentietoelage, toelage voor opdrachthouderschap, waarnemingstoelage en toelage voor functieverzwaring.

3. Enkele kleine aanpassingen naar aanleiding van de 5de wijziging van het rechtspositiebesluit van 23 januari 2026 

• Genderneutrale vacatures, functiebenamingen, aanwerving en selectie
  "De Europese richtlijn (EU) 2023/970 van 10 mei 2023 wordt gedeeltelijk omgezet. De vacatures en functiebenamingen moeten genderneutraal zijn en de aanwerving en selectie worden op een niet-discriminerende wijze gevoerd. Hierdoor wordt het recht op gelijke beloning voor gelijke of gelijkaardige arbeid gewaarborgd."
• Gezinsverloven tellen mee voor geldelijke anciënniteit, eindejaarstoelage en ziektekrediet
  In onze RPR werd enkel nog een periode van aanwezigheid wegens dwingende redenen en wegens zorgverlof hieraan toegevoegd. De andere zaken waren reeds in orde.
• Herstructurering en verduidelijking deeltijdse hervatting bij ziekte en disponibiliteit
  "Inhoudelijk wordt er vrijwel niks gewijzigd, maar de tekst wordt wel duidelijker opgebouwd om misverstanden te vermijden. Zo wordt verduidelijkt dat een voorafgaand onderzoek bij de preventieadviseur-arbeidsarts enkel verplicht is voor personeelsleden die onder gezondheidstoezicht vallen, die langer dan vier weken onafgebroken afwezig waren en die een onderzoek bij werkhervatting moeten ondergaan. Daarnaast wordt de regeling over het gebruik van ziektekredietdagen bij deeltijdse werkhervatting afzonderlijk geplaatst, zodat duidelijk is dat het om een andere situatie gaat. Als laatste wordt de regeling over disponibiliteit na uitputting van het ziektekrediet ondergebracht in een nieuw artikel 63/1, omdat dat een andere materie is dan deeltijdse werkhervatting. In dat nieuwe artikel komt ook een extra beschermingsmaatregel: het wachtgeld bij disponibiliteit mag niet lager zijn dan het bedrag bij vervroegd pensioen, maar ook niet hoger dan het laatste activiteitssalaris."
• Tekstuele verduidelijking omstandigheidsverloven
  "Het omstandigheidsverlof bij overlijden in tweede graad bij langdurige pleegzorg (9°/1) is gelijkaardig aan dat bij bloed- of aanverwanten (9°). Het moet gaan om een overlijden van een aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner. In punt 11° is er een kleine taalkundige correctie, waardoor dit volledig hernomen wordt. Tot slot wordt het zevende lid van artikel 67, §3 opgeheven, omdat het sinds 1 januari 2023 zinledig is door het recht van statutaire personeelsleden op 20 dagen omstandigheidsverlof bij de geboorte van een kind."