Gezamenlijke rechtspositieregeling / RPR

De rechtspositieregeling bepaalt hoe de rechten en plichten van het personeel juridisch zijn vastgelegd.

 Tot 31 mei 2024 waren er drie versies van de rechtspositieregeling:

• de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel
• de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW in concurrentie met de privé: personeel Woonzorgcentrum, centrum voor dagverzorging, dienst Gezins- en Aanvullende Thuiszorg, Centrum voor ambulante revalidatie (art. 104§6)
• de rechtspositieregeling voor het overige personeel van het OCMW (art. 104 §1 & §2)

Sinds 1 juni 2024 werd naar aanleiding van het nieuw rechtspositiebesluit één gezamenlijke rechtspositieregeling opgesteld.

De voornaamste wijzigingen die werden opgenomen in de nieuwe gezamenlijke RPR (raadzitting 27/05/2024) vatten we hieronder kort samen:

• De selectieprocedures werden vereenvoudigd waardoor deze nog sneller kunnen worden voltooid
• Opname van de IFIC-schalen en functieclassificatie
• Nieuwe personeelsleden kunnen bij relevante beroepservaring deze omzetten in geldelijke en schaalanciënniteit, dit om personeel te kunnen aantrekken, gelet op de schaarste op de arbeidsmarkt
• Bij de bevorderingsschalen kan men na 4 jaar naar de volgende weddeschaal doorstromen in plaats van na 9 jaar
• De 20 dagen onbetaald verlof als gunst kan je voortaan altijd aanvragen en zullen bij iedereen in de teller komen te staan
• Nieuwe vorm van onbetaald verlof: 10 dagen verlof om dwingende redenen en 5 dagen zorgverlof (medisch attest vereist)
• Extra mogelijkheid tot opnemen van een functieverzwaring met een bijhorende toelage van 10%
• Hersteltraject bij slecht functioneren werd vereenvoudigd en ingekort
• Voor statutairen: mogelijkheid om deeltijds te hervatten na ziekte werd uitgebreid doch beperkt tot max 1 jaar, eventueel 2 jaar. ook voor contractuelen geldt deze termijn. Dit werd ook opgenomen in het re-integratiebeleid.